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翻譯行業(yè)分析報告-譯境翻譯公司整理
據(jù)相關報告顯示，在近兩年間，全國新增18778家在營翻譯服務及相關企業(yè)，年均增幅高達25%。這表明在全球化和信息化時代，中國翻譯服務業(yè)伴隨中國經(jīng)濟的較高增長，呈現(xiàn)出持續(xù)快速發(fā)展的態(tài)勢。
市場側(cè)重逐漸外向
報告披露的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)對翻譯服務業(yè)的未來發(fā)展持比較樂觀的態(tài)度，平均分高達4.11分（滿分為5分），這從一個側(cè)面印證了中國翻譯服務業(yè)是一個頗具可持續(xù)增長潛力的新興服務行業(yè)。
報告顯示，2013年我國翻譯服務業(yè)里中譯外業(yè)務增長顯著高于外譯中，翻譯服務市場從側(cè)重對內(nèi)譯介轉(zhuǎn)為側(cè)重對外譯介。數(shù)據(jù)顯示，我國目前有64%的翻譯服務企業(yè)中譯外業(yè)務量占業(yè)務總量的一半以上，明顯高于外譯中；其中13%的企業(yè)中譯外業(yè)務量占比甚至高達80%~100%。此外，企業(yè)對市場前景的預測結(jié)果也顯示，中譯外和外譯中業(yè)務將并駕增長，并將保持中譯外業(yè)務高于外譯中業(yè)務的發(fā)展態(tài)勢。
報告認為，隨著我國走出去戰(zhàn)略的力度進一步加大，我國已經(jīng)從對內(nèi)譯介西方文化與文明為主轉(zhuǎn)為對外譯介中國文化和文明為主，翻譯在推動中國政治經(jīng)濟文化、科技等走向世界的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。
缺乏評估體系和人才
盡管在外部環(huán)境的有力推動下，我國翻譯服務業(yè)近年來獲得了快速發(fā)展，但作為一個新興行業(yè)，它的發(fā)展還很不成熟，創(chuàng)新能力不足；缺乏有效的企業(yè)資質(zhì)評估體系；高端翻譯及其他從業(yè)人才嚴重匱乏等問題正制約著行業(yè)快速發(fā)展。
報告指出，無論是以注冊資金、營業(yè)額，還是以從業(yè)人員規(guī)模和擁有分支機構的數(shù)量來看，我國翻譯服務業(yè)的主要組成部分都是小微企業(yè)。我國目前74%的翻譯服務企業(yè)全職員工數(shù)在50人以下，近一半的企業(yè)營業(yè)額在200萬元以內(nèi)。這種小微特征使得多數(shù)企業(yè)難以投入資金進行技術研發(fā)和創(chuàng)新，甚至沒有資金或資源投入新技術的應用。因此，不少企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的商業(yè)模式和業(yè)務管理流程，與迅猛發(fā)展的現(xiàn)代科技之間的鴻溝越來越大。少量大型企業(yè)雖然得到國家有關政策和資金支持，在技術研發(fā)領域取得了較為顯著的進展，但由于行業(yè)整體意識不到位，在推廣使用方面尚存在一系列障礙。
缺乏有效的資質(zhì)評估體系是制約行業(yè)發(fā)展又一瓶頸。報告顯示，120家受訪企業(yè)中僅有37.5%的企業(yè)獲得過某種形式的資質(zhì)認證，而這其中與翻譯服務能力相關的認證僅占不到1/3。中國翻譯協(xié)會10余年來陸續(xù)推動發(fā)布了3部國家翻譯服務標準和7部行業(yè)規(guī)范，但卻一直缺少對翻譯服務企業(yè)的評估體系。用什么標準去評價衡量翻譯服務企業(yè)、怎樣引導客戶來選擇服務供應商都是日前需要解決的問題。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，但是行業(yè)中有豐富經(jīng)驗的高端人才一直嚴重匱乏。報告認為，這主要是由于一方面翻譯及其他從業(yè)人員素質(zhì)要求高，成才期長；另一方面是翻譯的價值沒有得到社會的普遍認可，翻譯人員的薪酬標準往往低于社會平均工資水平，從而導致翻譯行業(yè)人才呈現(xiàn)出年輕化、較大流動性的特征。
多方攜手謀發(fā)展
中國翻譯協(xié)會常務副會長黃友義表示，應該積極面對科技創(chuàng)新帶來的機遇和挑戰(zhàn)。針對目前翻譯行業(yè)存在的問題，報告給出了三條具體建議：
建立翻譯服務企業(yè)資質(zhì)評估體系。行業(yè)協(xié)會應在充分調(diào)研的基礎上，探索建立適合我國國情和翻譯服務業(yè)特點的資質(zhì)評估體系，制定評價標準，建立監(jiān)督機制，使企業(yè)有規(guī)可依，讓市場有章可循。同時，也通過這一行業(yè)自律制度，進一步強化企業(yè)的品牌意識和質(zhì)量意識，逐步淘汰不具服務資質(zhì)、不遵守行規(guī)行約的劣質(zhì)企業(yè)，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。
大力培養(yǎng)多元化人才隊伍，提升行業(yè)地位。一方面要繼續(xù)完善翻譯專業(yè)學位建設，推動高等院校與翻譯服務企業(yè)等用人單位之間建立產(chǎn)學研聯(lián)盟，共同研究、加強人才培養(yǎng)的針對性和實效性。另一方面要建立可持續(xù)的繼續(xù)教育體系，幫助從業(yè)人員不斷提升能力。行業(yè)協(xié)會、高等院校、研究機構和翻譯服務企業(yè)應該充分利用各種媒體發(fā)聲，提高翻譯服務業(yè)的社會認知度和行業(yè)從業(yè)人員的地位與職業(yè)自豪感，為翻譯服務業(yè)凝聚一批優(yōu)秀的多元化人才隊伍。
鼓勵行業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的推廣應用。小微企業(yè)需要拋開舊有慣性，把握機遇，積極應用新技術新平臺改造自己的工作流程和模式，從而提高效率和質(zhì)量，增強自身在市場中的競爭力。
市場側(cè)重逐漸外向
報告披露的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)對翻譯服務業(yè)的未來發(fā)展持比較樂觀的態(tài)度，平均分高達4.11分（滿分為5分），這從一個側(cè)面印證了中國翻譯服務業(yè)是一個頗具可持續(xù)增長潛力的新興服務行業(yè)。
報告顯示，2013年我國翻譯服務業(yè)里中譯外業(yè)務增長顯著高于外譯中，翻譯服務市場從側(cè)重對內(nèi)譯介轉(zhuǎn)為側(cè)重對外譯介。數(shù)據(jù)顯示，我國目前有64%的翻譯服務企業(yè)中譯外業(yè)務量占業(yè)務總量的一半以上，明顯高于外譯中；其中13%的企業(yè)中譯外業(yè)務量占比甚至高達80%~100%。此外，企業(yè)對市場前景的預測結(jié)果也顯示，中譯外和外譯中業(yè)務將并駕增長，并將保持中譯外業(yè)務高于外譯中業(yè)務的發(fā)展態(tài)勢。
報告認為，隨著我國走出去戰(zhàn)略的力度進一步加大，我國已經(jīng)從對內(nèi)譯介西方文化與文明為主轉(zhuǎn)為對外譯介中國文化和文明為主，翻譯在推動中國政治經(jīng)濟文化、科技等走向世界的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。
缺乏評估體系和人才
盡管在外部環(huán)境的有力推動下，我國翻譯服務業(yè)近年來獲得了快速發(fā)展，但作為一個新興行業(yè)，它的發(fā)展還很不成熟，創(chuàng)新能力不足；缺乏有效的企業(yè)資質(zhì)評估體系；高端翻譯及其他從業(yè)人才嚴重匱乏等問題正制約著行業(yè)快速發(fā)展。
報告指出，無論是以注冊資金、營業(yè)額，還是以從業(yè)人員規(guī)模和擁有分支機構的數(shù)量來看，我國翻譯服務業(yè)的主要組成部分都是小微企業(yè)。我國目前74%的翻譯服務企業(yè)全職員工數(shù)在50人以下，近一半的企業(yè)營業(yè)額在200萬元以內(nèi)。這種小微特征使得多數(shù)企業(yè)難以投入資金進行技術研發(fā)和創(chuàng)新，甚至沒有資金或資源投入新技術的應用。因此，不少企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的商業(yè)模式和業(yè)務管理流程，與迅猛發(fā)展的現(xiàn)代科技之間的鴻溝越來越大。少量大型企業(yè)雖然得到國家有關政策和資金支持，在技術研發(fā)領域取得了較為顯著的進展，但由于行業(yè)整體意識不到位，在推廣使用方面尚存在一系列障礙。
缺乏有效的資質(zhì)評估體系是制約行業(yè)發(fā)展又一瓶頸。報告顯示，120家受訪企業(yè)中僅有37.5%的企業(yè)獲得過某種形式的資質(zhì)認證，而這其中與翻譯服務能力相關的認證僅占不到1/3。中國翻譯協(xié)會10余年來陸續(xù)推動發(fā)布了3部國家翻譯服務標準和7部行業(yè)規(guī)范，但卻一直缺少對翻譯服務企業(yè)的評估體系。用什么標準去評價衡量翻譯服務企業(yè)、怎樣引導客戶來選擇服務供應商都是日前需要解決的問題。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，但是行業(yè)中有豐富經(jīng)驗的高端人才一直嚴重匱乏。報告認為，這主要是由于一方面翻譯及其他從業(yè)人員素質(zhì)要求高，成才期長；另一方面是翻譯的價值沒有得到社會的普遍認可，翻譯人員的薪酬標準往往低于社會平均工資水平，從而導致翻譯行業(yè)人才呈現(xiàn)出年輕化、較大流動性的特征。
多方攜手謀發(fā)展
中國翻譯協(xié)會常務副會長黃友義表示，應該積極面對科技創(chuàng)新帶來的機遇和挑戰(zhàn)。針對目前翻譯行業(yè)存在的問題，報告給出了三條具體建議：
建立翻譯服務企業(yè)資質(zhì)評估體系。行業(yè)協(xié)會應在充分調(diào)研的基礎上，探索建立適合我國國情和翻譯服務業(yè)特點的資質(zhì)評估體系，制定評價標準，建立監(jiān)督機制，使企業(yè)有規(guī)可依，讓市場有章可循。同時，也通過這一行業(yè)自律制度，進一步強化企業(yè)的品牌意識和質(zhì)量意識，逐步淘汰不具服務資質(zhì)、不遵守行規(guī)行約的劣質(zhì)企業(yè)，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。
大力培養(yǎng)多元化人才隊伍，提升行業(yè)地位。一方面要繼續(xù)完善翻譯專業(yè)學位建設，推動高等院校與翻譯服務企業(yè)等用人單位之間建立產(chǎn)學研聯(lián)盟，共同研究、加強人才培養(yǎng)的針對性和實效性。另一方面要建立可持續(xù)的繼續(xù)教育體系，幫助從業(yè)人員不斷提升能力。行業(yè)協(xié)會、高等院校、研究機構和翻譯服務企業(yè)應該充分利用各種媒體發(fā)聲，提高翻譯服務業(yè)的社會認知度和行業(yè)從業(yè)人員的地位與職業(yè)自豪感，為翻譯服務業(yè)凝聚一批優(yōu)秀的多元化人才隊伍。
鼓勵行業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的推廣應用。小微企業(yè)需要拋開舊有慣性，把握機遇，積極應用新技術新平臺改造自己的工作流程和模式，從而提高效率和質(zhì)量，增強自身在市場中的競爭力。
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