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| 在日就職必備知識 | |
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發(fā)起人：Translation 回復(fù)數(shù)：1 瀏覽數(shù)：12893 最后更新：2022/12/21 15:58:05 by pate11 |
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Translation 發(fā)表于 2015/11/19 12:57:36
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在日就職必備知識 はじめに
開場白 筆者は中國出身で、秋入學(xué)で東京大學(xué)大學(xué)院に留學(xué)に來ました。來春から日系証券會社投資銀行部門で働く予定です。 筆者來自中國，今年秋季進入東京大學(xué)大學(xué)院留學(xué)。準備在來年春年進入日本證券公司投資銀行部門工作。 私は月末には卒業(yè)式を控えており、18年間の學(xué)生生活が終わりますが、學(xué)生生活を振り返ってみて、一番印象に殘ったことは日本での就職活動でした。 我在本月末就要參加畢業(yè)典禮了，長達18年的學(xué)生時代也就此劃上了句號，回顧我學(xué)生時代的生活，印象最深的就是在日本的就職活動了。 修士1年次の6月に就職活動をスタートし、2年次の4月1日に內(nèi)定をいただくまで、十ヶ月間近く行いました。就活の時に味わった、あのジェットコースターのような気持ちを今でもよく覚えています。 從我在修士1年級的時候定下了來年6月就職的目標開始，到第2月4月1日得到內(nèi)定，經(jīng)過了接近10個月。回味找工作那段時間，那種像在坐云霄飛車一樣的心情到現(xiàn)在還記得很清楚呢。 今回は海外からの留學(xué)生がよく抱きがちな日本での就活の「疑問」についてお答えします。 接下來，我將就海外留學(xué)生常抱有的與日本就職活動相關(guān)的問題，作出回答。 日本の就活でインターンはやっておくべき？ 在日本就職的話，實習(xí)很重要嗎？ 日本と海外ではインターンシップの期間や內(nèi)容が大きく違います。期間から見ると、日本でのインターンは基本的に短期のものがほとんどです。外國（例えば中國）では逆で、基本的に3か月以上の長期インターンが主流です。 日本和日本國外的實習(xí)期工作內(nèi)容差異很大。從期限來看，日本的實習(xí)基本上都是短期實習(xí)。外國（比如說中國）是相反的，基本上都是3個月以上的長期實習(xí)。 また、就活の際、インターン経験は非常に重視されます。それは一言で言えば、日本と比べて外國では即戦力が求められるということです。 此外，就職的時候，非常重視實習(xí)經(jīng)驗。如果用一句話來講的話，與日本相比外國更追求即時應(yīng)變能力。 日本の場合は、一週間程度の期間で課題が與えられ、チームで取り組むケースが多く、選考と無関係なインターンもありますし、選考と関係があるインターンもあります。 日本的實習(xí)，一般以一周為期限，布置課題并分組進行的情況比較多。有一些實習(xí)活動和選拔人才無關(guān)，也有一些有關(guān)。 海外での就活に比べるとインターンの重要度は劣るともいえますが、インターンは業(yè)界を肌で感じる上で貴重な機會なので、選考に直結(jié)するかどうかに関わらず、參加することを強くお勧めします。 與其他國家的就職情況相比，（在日本）實習(xí)經(jīng)驗可以說并不是那么重要，因為實習(xí)是可以親身體驗業(yè)界實情的寶貴機會，所以不管是不是和人才錄用有直接關(guān)系，都是很值得倡導(dǎo)的一件事。 例えば、投資銀行の投資銀行部門でインターンが企業(yè)買収の課題が與えられて、企業(yè)分析、買収先企業(yè)の決定、企業(yè)価値評価、買収のシナジーの検討などにチームで取り組みます。 比如說，投資銀行的投資銀行部門會布置企業(yè)收購相關(guān)的課題給實習(xí)生，分組進行企業(yè)分析、決定收購哪家企業(yè)、企業(yè)資產(chǎn)評估、收購的經(jīng)營戰(zhàn)略等問題的研討。 マーケット部門のインターンでは、模擬トレーディング、トレーディングゲームをやる場合などもあります。インターンを通じて、業(yè)務(wù)內(nèi)容の醍醐味を感じながら、自分が向いているか、向いていないかを判斷できる貴重な機會だと言えます。 在銷售部門的實習(xí)工作中，會涉及到模擬貿(mào)易、貿(mào)易游戲等內(nèi)容。通過實習(xí)，一邊體會業(yè)務(wù)內(nèi)容，同時還是一個可以借此判斷自己適不適合這份工作的寶貴機會。 また、インターンで積んだ経験は面接の話題にもなります。 此外，在實習(xí)過程中積累的經(jīng)驗也會成為面試的話題。 日本に來てわずか數(shù)年間の留學(xué)生は日本での経歴は薄く、その點では就職活動に不利なので、面接の時、過去の経歴の豊富さをアピールするためにインターンを通して挑戦したことを話すとよいでしょう。 在日本呆了短短幾年的留學(xué)生，在日經(jīng)歷貧乏，會對就職活動產(chǎn)生不利影響。面試的時候，為了顯示自己過去經(jīng)歷豐富，把自己通過實習(xí)挑戰(zhàn)困難的事講出來會比較好。 加えて、インターンにはネットワークを築くことが出來るというメリットもあります。インターン生はほとんど同じ業(yè)界志望の學(xué)生なので、連絡(luò)先を交換して、情報交換に活かすことが出來ます。 此外，通過實習(xí)活動還可以建立人脈。由于實習(xí)生幾乎都是志在同一行業(yè)的學(xué)生，大家通過互換聯(lián)系方式，可以靈活交換信息。 秋入學(xué)は就活に悪影響がある？ 秋季入學(xué)會對就職活動產(chǎn)生不利影響？ 私は日本の大學(xué)院に留學(xué)する前に、先輩から秋入學(xué)が就活に悪い影響を與えると言われました。それは就活と卒論が両立できないからです。ところが実際のところ、私と周りの友達もすべて無事に內(nèi)定をいただき、卒論も通過しました。 我在去日本大學(xué)院留學(xué)之前，前輩曾告誡我，秋季入學(xué)會對就職活動產(chǎn)生不利影響。這是因為就職活動和畢業(yè)論文不能兼顧。但實際上，我和朋友們都順利拿到了內(nèi)定名額，畢業(yè)論文也通過了。 東大をはじめ、留學(xué)生向けの秋入學(xué)プログラムの數(shù)も増えています。日本で就職するつもりの留學(xué)生も多いと思うので、一例として私の履修計畫を紹介します。 以東大為首，面向留學(xué)生的秋季入學(xué)項目也在增多。因為有在日本就職打算的留學(xué)生還挺多的，所以我以自己的學(xué)習(xí)計劃為例向大家說明一下。 第一學(xué)期にたくさんの授業(yè)を履修して、単位をとることにします。第二學(xué)期は授業(yè)を履修しながら、サマーインターンに応募します。修士一年目で修士學(xué)位の要求される?yún)g位を大體とりました。こうなれば殘りは卒論だけです。第三學(xué)期に、全力で就職をします。 我在第一學(xué)期進行了大量的課業(yè)學(xué)習(xí)，取得了學(xué)分。在第二學(xué)期一邊學(xué)習(xí)，一邊參加了暑期實踐活動?；旧闲逎M了修士一年級所要求取得的學(xué)分。這樣的話剩下的也就只有論文了。在第三個學(xué)期，全力以赴找工作。 上手くいけば早めに來年の1月、2月ごろに外資系企業(yè)の內(nèi)定をいただけます。まだ続いていく人は3月、4月を経って日系企業(yè)の內(nèi)定もいただきます。無事內(nèi)定獲得後の最後の第四學(xué)期は卒論に集中します。 順利的話，最早在來年的1、2月份就可以拿到外資企業(yè)的內(nèi)定了。剩下的人過了3、4月份也能得到日企內(nèi)定。順利拿到內(nèi)定之后，就可以在最后的第4個學(xué)期集中精力寫畢業(yè)論文了。 そして7月、8月ごろに最終提出をします。しかし、5月、6月まで就活もまだ決まっていない人は卒論と両立できなくなります。早くに內(nèi)定を得るためにもインターンなどでの早期の就活準備は必須です。 然后在7、8月份左右最終提交論文。但到了5、6月份還沒決定就業(yè)單位的人，就沒辦兼顧畢業(yè)論文和就職了。為了早點得到內(nèi)定名額，參加實習(xí)活動之類的早期就職準備是必須的。 留學(xué)生採用に積極的な會社ってあるの？ 存在所謂“積極任用留學(xué)生”的企業(yè)嗎？ 留學(xué)生を採りたい會社は勿論たくさんあります。そのことは、例えば東大が留學(xué)生向けの企業(yè)説明會を頻繁に開催していることからも伺えます。 毋庸置疑，想任用留學(xué)生的企業(yè)有很多。以東大頻繁召開面向留學(xué)生的企業(yè)宣講會為例也可以看出這一點。 特に、海外業(yè)務(wù)のある會社や海外に進出したい會社などは留學(xué)生を取りたいと考えているはずです。例えば、ある戦略コンサルティング會社はアジア留學(xué)生をコース別で採用しています。留學(xué)生は入社してから、グローバル事業(yè)に攜わるケースが多いです。 尤其對于經(jīng)營海外業(yè)務(wù)的企業(yè)或者是想進軍海外的企業(yè)來說，考慮任用留學(xué)生也是理所當然的事。比如說，某個戰(zhàn)略咨詢公司特別任用亞洲留學(xué)生。留學(xué)生從進入公司開始，就開始從事國際貿(mào)易工作的例子有很多。 それに対して、留學(xué)生、日本人問わず一緒に評価して採用する會社も當然あります。その時、「この會社には外國人がいますか？」「どの部門にいますか？」「何人ぐらいいますか？」などの問題にこだわる必要はありません。 與此相對的是，無論留學(xué)生還是日本人一律采用統(tǒng)一評價體制的企業(yè)當然也是存在的。這種情況下，就不用拘泥于“這個公司有外國員工嗎？”“（外國人）在哪個部門工作呢？”“大概有多少人呢？”之類的問題了。 自分の行きたい會社、部門に応募することをお勧めします。周りの意見や噂に流されないで下さい。 推薦大家去應(yīng)聘自己想去的企業(yè)、部門。請不要受旁人意見或者是閑言碎語影響而隨波逐流。 |
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pate11 發(fā)表于 2022/12/21 15:58:08
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