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日本留學：留日就職之人才政策
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日本留學：留日就職之人才政策

一、留學生就職現(xiàn)狀

日本法務省發(fā)表的去年2012年的留學生就職狀況：

根據(jù)日本法務省發(fā)表的資料來看、平成24年也就是2012年申請將"留學"在留資格轉(zhuǎn)換成就職相關的在留資格的留學生數(shù)目是11698人，比上一年的9143人有所增加。而在這些留學生中，申請更改的留學生的國籍、人數(shù)最多的上位五個地區(qū)分別是（1）中國 7032人（2）韓國1417人（3）臺灣352人（4）越南302人（5）尼泊爾224人、亞洲全體占總?cè)藬?shù)的95.1%。而在留資格許可的類型則是「人文知識?國際業(yè)務」7565人，「技術」2227人總計占全體的89.3%。而就職的留學生的最終學歷則是大學本科4620人、修士（碩士）3805人，兩者占全體的76.8%。

日本近年來老齡化、少子化的現(xiàn)象日趨明顯，日本政府急切盼望吸納各行業(yè)的高端人才加入日本的建設。為此，日本的各企業(yè)推出好福利、高薪水、與本國就業(yè)人員同等對待的一系列政策，來促進留學生留在日本工作。

二、大學·大學院畢業(yè)生就職政策

平成21年（2009年）之前，畢業(yè)之后的留學生若想留在日本尋找工作機會、則可申請180天的在留資格、也就是6個月的在留資格。但是2009年之后，為了吸引人才、法務省根據(jù)出入國管理局的建議、改變了就職活動期間在留資格的時間、最長可以延長至1年。

下面是法務省公布的原文的節(jié)選：

本年４月１日から，大學を卒業(yè)し又は専修學校専門課程において専門士の稱號を取得して同教育機関を卒業(yè)した留學生等については，申請人の在留狀況に問題がなく，就職活動を継続するに當たって卒業(yè)した教育機関の推薦があるなどの場合に，
在留資格「特定活動」
在留期間「６月」
への変更を認めることとし，更に１回の在留期間の更新を認めることで，就職活動のために１年間本邦に滯在することが可能となりました。

也就是說，在6個月的在留資格即將期滿時，可以通過申請延長，將在留資格延長至1年時間。這一政策的改變?yōu)榱魧W生留在日本找工作提供了便利。

另外，在今年夏天公布的法務省“第5次出入國管理政策懇談會報告書”中也有提到今后要促進外國優(yōu)秀人才的引進，日本政府新的方便留學生就職的政策法規(guī)的制定可以說是值得期待的。

同時，為留住更多留學生，最近，日本文部科學省將對以亞洲為中心的20個國家、地區(qū)的學生實施入學“包分配工作”制度。目前這一計劃已經(jīng)進入細節(jié)探討階段，將被寫入文部科學省2014年度的預算中。此外，日本京都府也決定年內(nèi)向日本政府申請建立“大學特區(qū)”。申請被批準后，在京都學習的中國留學生畢業(yè)后將可獲永久居住權。

日本“3?11大地震”后，由于擔心地震、輻射等，赴日的中國留學生大量減少，而很多日本企業(yè)的在華業(yè)務卻在不斷擴張。對于這些企業(yè)來說，面對競爭日益激烈的中國市場，同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。而且，進入2012年之后，日本政府為了使經(jīng)濟早日復興，加大了公共投資及引進外資的力度，國際型人才在日本國內(nèi)的需求也大增。此種情況下，中國留學生開始呈現(xiàn)出供不應求的趨勢，日本政府、企業(yè)通過各種方式留住他們也就在情理之中。

媒體分析了日本政策修改的原因，大家可以參考：

雇傭成本的降低，是中國留學生倍受日本企業(yè)青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業(yè)為了節(jié)約成本，也曾采取現(xiàn)地錄用的方式，直接從中國當?shù)毓蛡蚬ぷ魅藛T。但他們和留學生在對日本企業(yè)文化認同度方面，還存在著一定差距。近年來，隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展，很多中國留學生愿意被派回國工作。而且，由于國內(nèi)人員工資上漲，留學生和當?shù)仄赣萌藛T的薪資差距不斷縮小，“性價比”高的留學生自然成為日本企業(yè)的首選。
當然，中國留學生自身的努力，也是獲得日本企業(yè)認可的重要因素。雖然有少數(shù)中國留學生在日本游手好閑、不務正業(yè)，但從總體上來看，中國留學生在學校的成績普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎學金的比例也遠高于其它國家。很多日本大學教授和媒體都承認，中國留學生已經(jīng)在獨立思考能力、學習成績、社會活動能力等各方面超過日本學生。中國留學生的優(yōu)異表現(xiàn)，讓他們成為了日本企業(yè)需要的“千里馬”。

三、專門學校畢業(yè)生就職政策

日本的專門學校從學歷上講相當于中國的大專學歷。因為注重技能培養(yǎng)，近些年來逐漸受到外國留學生的青睞。近日，日本政府正式頒布新政策，專門學校畢業(yè)的留學生即使回國也可再次返回日本就業(yè)，此舉將推動專門學校的報考熱潮。

日本由于人口高齡化的進一步加深，使勞動力不足的問題日益顯現(xiàn)。勞動力不足不僅給日本的生產(chǎn)帶來相當大的問題，進而嚴重沖擊了日本現(xiàn)有的社會保險體系。為了解決這一嚴重問題，日本加大了針對留學生的就業(yè)支持，希望更多的留學生畢業(yè)后能留在日本工作。

按照日本現(xiàn)行法案，獲得“專門士”資格的專門學校畢業(yè)生就有機會獲得就業(yè)簽證，但是一旦回國，即使就職于國內(nèi)的日資企業(yè)，因為不滿足本科的學歷要求，也很難再到日本就業(yè)。去年9月份，日本內(nèi)閣府出臺了“為實現(xiàn)新經(jīng)濟成長戰(zhàn)略的經(jīng)濟對策”，其中特別提到為了支援留學生就業(yè)，專門學校的畢業(yè)生即使回國，只要持有“專門士”資格，還是可以回日本就業(yè)，并提請法務部修改現(xiàn)行的相關法案。法務省認真研究了內(nèi)閣府的建議后再追加了“在日本完成專門學校教育，獲得專門士的留學生就滿足在來日就職的條件”這一條文。

之所以日本法務省修改了現(xiàn)行的就業(yè)勞動法案，是因為和本科學生相比，專門學校的畢業(yè)生的就職率較低。很多學生畢業(yè)后希望留在日本，但因為找不到合適的工作，不得不回國。此次通過給與留學生再次挑戰(zhàn)的機會，日本也進一步表明了支持留學生就業(yè)的政策。新的法案在今年的6月份頒布實施，這對留學生而言是一個利好消息。

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